“降薪潮”开始！多个家居建材厂开启“保命”大战！

降本，薪酬减少42%！北新建材、金力泰、科顺、凯伦等开启“降薪潮”！

据涂料采购网不完全统计，北新建材、科顺、凯伦、金力泰等多家涂料企业的财报中均透露了薪酬的变化，高管和普通员工均在磁轭，其中凯伦股份2023年一季度应付职工薪酬同比减少42%，几近腰斩；渝三峡2023年一季度应付职工薪酬同比减少33%，工资减少来了三分之一。

现任高管中，董事会秘书、副总经理史可平薪酬同比下滑11.42万元。

渝三峡A

2023年一季度应付职工薪酬为239.3万元，同比2022年同期数据359.9万元减少33.51%，现任高管中，监事、职工监事李小嵩、李勤薪酬同比下滑1万元。

凯伦股份

2022年员工平均薪酬为12.95万元，较2021年13.76万元减少5.8%。2023年一季度应付职工薪酬为1483万元，同比2022年同期数据2591万元减少42.74%，现任高管中，董事、总经理李忠人薪酬同比下滑14.15万元，董事长钱林弟薪酬同比下滑13.06万元，董事、常务副总经理张勇薪酬同比下滑12.96万元。

科顺股份

2022年员工平均薪酬为15.01万元，较2021年15.40万元减少2.5%。2023年一季度应付职工薪酬为8497万元，同比2022年同期数据8710万元减少2.45%，现任高管中，副总裁汪显俊薪酬同比下滑32.64万元，董事长陈伟忠薪酬同比下滑28.08万元，董事、总裁方勇薪酬同比下滑27.69万元，副总裁陈冬青薪酬同比下滑24.51万元。

松井股份

2022年员工平均薪酬为18.72万元，较2021年18.74万元减少0.03万元，松井股份2022年报告期员工平均薪酬为18.72万元，较2021年同期的18.75万元减少0.03万元。现任高管中，董事长凌云剑薪酬同比下滑5万元，董事、总经理王卫国薪酬同比下滑16.54万元，董事伍松、杨波薪酬同比下滑减少16.27万元、14.49万元，核心技术人员李平薪酬同比下滑减少11.49万元。

东来技术

2022年应付职工薪酬为1637万元，同比2021年同期数据1684万元减少2.77%，现任高管中，职工代表监事、核心技术人员刘莉春薪酬同比下滑6.16万元，监事吴龙周薪酬同比下滑5万元，副总经理、核心技术人员薪酬同比下滑4.62万元。

金力泰

金力泰在2021年业绩说明会上表示，管理层已主动降薪50%。现任高管中，董事长、总裁袁翔薪酬同比下滑30.42万元，执行总裁、董事罗甸薪酬同比下滑28.83万元，副总裁、董事吴纯超薪酬同比下滑25.95万元，董事景总法薪酬同比下滑12.41万元。

中漆集团

截至2022年12月31日，集团聘有583名员工，较2021年12月31日之732名大幅减少。员工成本约为126,330,000港元（不包括董事酬金，惟包括以股权结算的以股分为基础付款5,610,000港元），较截至2021年12月31日止年度的132,000,000港元有所减少，而后者并无录得以股权结算的以股分为基础付款。

菱湖漆

2022年度关键管理人员薪酬较2021年同期减少了31.10万元。

长期应付职工薪酬为443,049.76元，较上年度减少-33.05%，原因主要是公司计提的长期应付职工薪酬发放余额逐年减少所致。

2022年应付职工薪酬为3,334,576.29元，同比减少83.63万。

2022年应付职工薪酬为4,525,428.78元，同比减少71.58万元。

不难发现，降薪的群体从基本技术工种到高层管理都有涉及，也应了涂料人说的“覆巢之下安有完卵”的说法。在过去的几年中，涂料企业面临需求减少、市场承压、竞争恶化等多重压力，开源节流谁都知道，但实操起来却没那么容易。某些老板甚至直言，订单都没了，员工在车间里也开不了工，更是无班可加，成为了企业亟待缩减的成本。与原材料成本、房租杂费、能源水电等其他成本相比，人力成本显然更容易主观压减。

多家涂料企业的应付职工薪酬有所降低，有些甚至同比几近腰斩，这背后或许是优化了结构，裁撤了员工，也有可能是减少了福利和薪资，调整了非直接盈利部门。这种措施能够直接减少人工成本，为涂料企业在当前行情下的降本做好基础工作，堪称“保命”之举。但这种举措究竟是否能降本增效提升业绩，救涂料企业于水火之中，还是如同打开了潘多拉的盒子，一旦开启就要不断加码的降薪，甚至给自身的研发创新和持续发展都埋下地雷，就看企业自身的执行方向了。

来源：涂料采购网