当你认为门窗行业不行了，却有很多“能人”朝门窗行业跑！

家居行业竞争愈发激烈，企业面临新的存量竞争时代。在这种环境下，企业盈利空间收窄，业绩压力加大，也对团队管理能力提出了更高的要求。近期，家居行业泛滥出现了高管注销潮持续活跃的现象。这给企业的团队稳定性和经营管理带来了不小的影响。

一、家居离职潮爆发，近一年来涉及百余位高管

据统计，仅2022年一年，就发生了近200位家居企业上涨的合约涨幅，其中约160位选择离场。今年以来，这一趋势不减反增，截至前三季度，已超过80位高管涉及变动。

此次波撤潮几乎波及了家居行业的各个细分，包括卫浴、地板、照明、软装、门窗等领域的明星级涉及。其中，慕思股份、林氏家居、敏华控股、欧派家居、梦天家居等品牌的多个核心均选择辞职。

结构分析认为，这波人员异动潮主要源于行业整体进入存量竞争时代，重塑的环境下，企业经营压力和管理冲击均有所增强。同时，传统渠道与新兴渠道的变革也对家居企业提出了转型升级的迫切需求。在业绩指标难以达标的情况下，放弃辞职可视为企业快速调整的一种选择。

二、离职潮主要原因解析

行业进入存量竞争时代,企业业绩分化加剧

随着行业增量市场趋于饱和,家居企业步入存量竞争时代。在市场空间有限的情况下,业绩增长面临困难。从今年上市公司财报情况看,业绩出现明显分化。一些业绩下滑严重的企业,如美克家居、好莱客等,其高管离职概率明显增加。行业利润空间下降也加大了企业对高管的业绩压力。

新兴渠道冲击传统渠道,企业面临转型压力

直播电商等新渠道对传统渠道形成冲击。如慕思直播事件中,线上线下价格存在明显差异,引发经销商不满。企业面临自身渠道调整与协调的难题。这对高管的管控能力提出更高要求,也增加离职可能。

企业控制权变更频繁,二代接班加速

部分企业控制权变动频繁,如红星美凯龙高管变动就达10人。另外,创始人一代逐步退居二线,二代接班也在部分企业掀起人事地震,这也是近年来高管流动的原因之一。

三、门窗行业仍处于成长期,成为明星经理人新选择

门窗行业市场空间广阔,预计达到万亿规模

从市场研究报告可以看出,门窗行业正处于快速增长期。仅新房与旧房翻新所带来的门窗潜在需求就高达约3.4亿平方米,整个门窗行业市场规模有望达到1.2万亿元人民币。具体来看,全国每年约有6000亿元的旧窗换新市场空间。随着人们装修消费能力的提高,这一市场空间还有扩大的趋势。未来门窗行业有望成为万亿级的市场规模,是家居行业最后的增量空间。

越来越多知名家居高管加盟门窗企业

最近几年,原本活跃在地板、卫浴等家居细分领域的知名高管,开始频频加盟门窗企业。例如阿尔 卑斯门窗的殷达明,以及皇派门窗的刘军,都曾是跨行业加入门窗领域的明星级经理人。今年上半年,敏华控股的吴永康,与慕思的江涛加入亿合门窗,分任副董事长与总裁,也引起业内关注。由此可见,门窗行业正逐渐成为吸引明星高管加入的新方向。

高管流动利于行业快速成长,促进企业职业化发展

这波明星经理人加入门窗企业的浪潮,将有助于提升门窗行业的管理水平与成长速度。他们带来丰富的家居运营经验,能推动门窗企业更快实现产品、渠道、技术等方面的创新与转型。同时,这种跨领域的人才流动也有利于家居企业打破创始人领导的局限,建立更为职业化和制度化的治理结构,为企业长期发展奠定基础。

四、高管流动有利有弊,眼光与谋略不可或缺

这波家居高管的流动对企业和行业来说是利大于弊,还是弊大于利?业内人士表示,其实这取决于企业的态度和应对策略。

从积极的一面看,新老高管的轮替,可以为企业注入新思路与活力,有助加速企业转型升级的步伐,实现经营模式的优化升级。同时,跨企业、跨领域的人才流动,也有利于打破行业壁垒,促进知识与经验的交流互鉴。

但是,企业若管理不当,过于急功近利,可能会造成战略的短视化,团队稳定性下降,从而影响长期发展。此外,频繁的人事调整也可能导致企业文化难以传承。

为了平稳应对行业变局,企业需要秉持长远眼光,建立完善的人才梯队与储备机制,而不应仅凭一时业绩起伏进行高管人事的频繁变动。只有持续吸引和培养优秀人才,企业才能在市场竞争中立于不败之地。

(文章来源：搜狐焦点家居-公众号，侵删)